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Die Einrichtungsbezogene Impfpflicht in der Pflege- und Gesundheitsbranche zum 15.03.2022 – Kommt das Beschäftigungsverbot?
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Die Einrichtungsbezogene Impfpflicht in der Pflege- und Gesundheitsbranche zum 15.03.2022 – Kommt das Beschäftigungsverbot?

Allgemein, Impfpflicht

Die Einrichtungsbezogene Impfpflicht in der Pflege- und Gesundheitsbranche zum 15.03.2022 – Kommt das Beschäftigungsverbot?

Bis zum 15. März 2022 haben in der Pflege- und Gesundheitsbranche tätige Mitarbeiter nach dem neuen § 20a Infektionsschutzgesetz einen gültigen Impf- oder Genesenennachweis gegen das Corona-Virus vorzulegen. Ausgenommen sind nur solche Personen, die wegen einer medizinischen Kontraindikation nicht geimpft werden können.

Dabei ist jedoch noch vieles unklar:

1. Für wen gilt […]

hofsaess2022-04-28T12:00:47+02:009. Februar 2022|Allgemein, Impfpflicht|

Mobile Erreichbarkeit im Urlaub oder Rückruf in den Betrieb?
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Mobile Erreichbarkeit im Urlaub oder Rückruf in den Betrieb?

Allgemein, Urlaubsanspruch

Mobile Erreichbarkeit im Urlaub oder Rückruf in den Betrieb?

Darf der Arbeitnehmer die Anrufe des Arbeitgebers auf seinem Handy ignorieren?

Oder darf der Arbeitgeber gar den Arbeitnehmer aus seinem Urlaub zurückholen? Diese Fragen sind bei der ständigen Erreichbarkeit aufgrund zunehmender Digitalisierung und immer häufiger unvorhersehbar auftretender Ereignisse wie der Corona-Pandemie (2020) oder der Flutkatastrophe im Ahrtal (2021) nicht abwegig. Bei […]

hofsaess2023-03-15T19:14:28+01:0021. Januar 2022|Allgemein, Urlaubsanspruch|

Wenn Arbeitnehmer Kündigungsfristen nicht einhalten
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Wenn Arbeitnehmer Kündigungsfristen nicht einhalten

Allgemein, Kündigung

Wenn Arbeitnehmer Kündigungsfristen nicht einhalten

Uns erreicht oft die Frage: Was ist die richtige Kündigungsfrist? Muss ich diese auch tatsächlich einhalten oder kann ich das Arbeitsverhältnis kurzfristig beenden?

Fachkräfte sind derzeit gefragt. So mancher Arbeitnehmer möchte deshalb das neue und aus seiner Sicht bessere Arbeitsplatzangebot so schnell wie möglich annehmen und missachtet dabei die […]

hofsaess2023-03-15T19:05:55+01:0027. Oktober 2021|Allgemein, Kündigung|